• Demonstrar o objetivo do Programa, que tem por objetivo informar aos funcionários sobre a prevenção de doenças ocupacionais e infecciosas. O objetivo é não afastá-los de suas atividades produtivas no trabalho para não onerar e desarticular a estrutura organizacional da empresa.

• Apresentar dados atualizados que demonstram o ônus financeiro para uma empresa que não investe na saúde do trabalhador, buscando apresentar as fontes de instituições idôneas que realizam este tipo de pesquisa (Captação de dados estatísticos técnicos e epidemiológicos – indicadores).

• Sugerir a implementação como solução de incentivo de relacionamento empresa-funcionário, para motivação do empregado ao exercer suas funções. Demonstrar o lado humano da empresa. Grifar que o aumento da produtividade da empresa não precisa ser passado para o seu funcionário em forma de papel moeda, sendo mais barato para a empresa repassar em forma de benefício, como o programa de saúde visual.

• O trabalhador doente não tem condições plenas para o exercício de sua atividade profissional, impedindo, como conseqüência, sua presença na empresa.

• Aprimorar conhecimentos e intensificar a atuação.

  • Assistência adequada aos trabalhadores acometidos por doenças ocupacionais.

• Implantar a adoção de medidas preventivas minimizando os riscos.

  • Educação continuada aos trabalhadores, patrões e comunidade.

• Melhorar sua qualidade visual.

• Informar sobre métodos de prevenção (Higiene visual).

  • Realizar de uma maneira divertida a demonstração de situações de seu cotidiano de trabalho.

• Exemplos e prevenção de doenças visuais ocupacionais: Síndrome do Olho seco relacionado aos operadores de telemarketing / Presbiopia precoce relacionada aos ourives / Esmerilhador relacionado a corpo estranho ocular / Soldador relacionado a ceratite actínica ou fotoceratite / Trabalhos com exposição ao Sol relacionado a piora de alterações conjuntivais como o pterígio e/ou fotoceratite / Trabalhos que expõe o risco de lesão ocular levando a perfuração ou catarata traumática.

• Momento de reflexão.

Seguir a seguinte estruturação de apresentação:

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• Avaliações preventivas em função de doenças ocupacionais e profissionais, referentes a manifestações oculares (Síndrome de manifestações oculares do trabalho – SMOT).

• Etapas de avaliação:
  a) Identificação e caracterização do quadro clínico e epidemológico;
  b) Avaliação de incapacidade laborativa;
  c) Co-relacionamento a trabalho desenvolvido (Nexo técnico-causal);

• Critérios analíticos:
  a) Riscos do trabalho;
  b) Biológicos;
  c) Comportamento e estilo de vida pessoal;
  d) Inadequação do sistema;
  e) Noção de cargo do trabalho;
  f) Posturas inadequadas;
  g) Esforço visual empreendido;

• Consultoria e assessoria em saúde ocular, com observância das seguintes ênfases:
  a) Palestras;
  b) Blitz da saúde visual;

• Estudo de Análise de Riscos.